A Experiência do Colaborador

Como está sendo a EMPLOYEE EXPERIENCE para garantir engajamento dos colaboradores.

O que as empresas atuais estão apostando para engajar os seus colaboradores, empregados e temporários é na boa experiência deles no ambiente de trabalho.

Isso vai além de benefícios e salário. Como o funcionário passa a fazer parte de uma vivência na empresa, tornando os esforços de comunicação e divulgação parte da vida dele.

No portal MundoRH tem uma matéria sobre os benefícios desse programa.

Implementar uma estratégia sólida de Experiência do Colaborador, no entanto, não é tarefa simples. A resistência à mudança, a falta de recursos e o desalinhamento das lideranças com os novos valores da empresa são desafios que precisam ser superados. “A transformação cultural é um processo longo e exige comprometimento genuíno das lideranças”, explica Fabiana. “Não se trata apenas de mudar processos, mas de promover uma verdadeira revolução nos valores da empresa, o que demanda um trabalho contínuo e bem estruturado.” Além disso, a comunicação clara e transparente sobre os benefícios dessas mudanças, somada à coleta e análise de dados, é essencial para garantir que as iniciativas tragam, de fato, os resultados esperados.

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