O mundo corporativo está com um problema de pessoas especializadas. A área de tecnologia está disputando, quase no tapa, bons profissionais com conhecimentos em desenvolvimento, cybersecurity, engenheiro de dados, arquitetos, cientistas de dados dentre outros. A lista não é pequena.
O tão alardeado apagão de profissionais chegou e tende a piorar se não encontrarmos forma de formar pessoas.
Mas não se iluda com a palavra formação. Não são só jovens que precisam ser formados. Eles (os jovens) obviamente serão os profissionais do amanhã substituindo os que se aposentaram, desistiram do mundo corporativo ou foram empreender em outras áreas.
Os profissionais experientes trazem um conhecimento valioso e cheio de meandros que um jovem profissional pode demorar anos para aprender.
Só que eles também precisam de formação. Muitos tem vícios de carreira ou verdades sedimentadas e se recusam a aceitar novas ideias ou novas metodologias. E a formação nem sempre é técnica e sim comportamental.
Pode parecer contraditório, mas não é: a área de tecnologia precisa de pessoas. Pessoas que aprendam, que tragam suas vivências, suas ideias e principalmente estejam abertos para aprender e inovar.
Os jovens são muito bem vindos. Assim como meu livro O Jovem Aprendiz, onde o personagem entra em um mundo novo das grandes corporações e vive experiências incríveis, a realidade não diferente.
O aprendizado e a alegria de conviver, criar e aprender.
Seja da idade que for venha aprender novas Tecnologias e apoiar um mundo que está aí sem volta.
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No meu livro O Jovem Aprendizado Lucas não conhece o mundo corporativo e acaba esbarrando com um chefe não muito bom.
Leia o Jovem Aprendiz e descubra que é preciso ter cuidado com o que você deseja. Você pode conseguir.
